エムスリーキャリアの評判・口コミは?

医師の転職ならエムスリーキャリアで

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自分で開業されているのであれば別ですが、しばらくは勤務医として病院などで医療技術を磨いたり、先進医療を学んでレベルアップを図りたいとお考えであれば、医療機関の選択は、その方の将来的な医療キャリアを決定づける重要な関門であると言うことができます。

 

その医療機関の選択をお手伝いするのが医師紹介会社ですが、日本では医療機関の医師へのニーズを反映してか既に100社以上も存在しています。非常に厳しい競争の中で、エムスリーキャリアは常にトップグループの中にあり、スリエー(AAA)の評価を与えられている医師紹介会社です。

 

エムスリーキャリアは、ソニーグループである「m3.com」の子会社として2009年12月に設立されてから、潤沢な資金とスタッフ力を背景に急速な発展を遂げ、現在はトップグループのリーダーとしての活動を展開しておりますので、転職に関心がある医師の方々には良く知られた存在です。評判や口コミもトップクラスですが、その理由を探って見ますと次のようなことが浮かんできます。

 

  • コンサルタント担当など社員の能力向上を目指して常に研修を行い、ハイレベルな水準でコンサルタントなどの技術を標準化。
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  • 転職を希望する医師のニーズをきちんと把握でき、そのニーズに適応すると思われる医療機関を常に複数紹介。
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  • 医師への対応は個人任せにせず、複数の担当者が対応しますので、多面的で細部にわたるニーズを把握することができ、協力しあって転職のプラン作成ができる。
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  • 転職を希望する医師と一緒に医療機関に出向き、医師の希望する条件などを交渉してくれる。
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  • 求人情報については豊富な常勤医師求人数を誇り、非常勤医師の求人数についても多数の案件を保有。

 

実際にエムスリーエージェントを利用された医師の方からは「面接に一緒に来てくれて、年収や勤務日数だけでなく勤務時間の交渉も一緒に代行してくれ、非常にスムーズに転職が決まりました。」などの声が寄せられております。

 

エムスリーキャリアが保有する非公開求人について

転職を希望していたり考えている医師を総合的・多角的に応援するエムスリーキャリアは登録医師が20万人超、保有する求人情報数が約25000件に達しています。

 

なかでも一般に公開されない非公開求人の案件を多数保有しておりますので、転職実現率が高く、約90%が非公開求人による案件といいます。

 

非公開求人は、病院等が「同じ施設内の医師に知られずに役職者を獲得したい」「突然欠員が生じたため早期に穴埋めしたい」「相場よりも好条件を提示できるので、優秀な人材を得るために信用が置ける医師紹介エージェントに頼みたい」などの理由で公募によらない方法をクライアントが希望するものです。

 

従って、給料等を含む待遇面で転職を希望する医師側が比較的有利に交渉を進めることができます。その交渉を全面的にバックアップするのがエムスリーキャリアですので、非公開求人の情報を多数持っているエムスリーキャリアを利用しない手はありません。

 

非公開求人の情報を入手するには、Web上でエムスリーキャリアに登録すれば得ることができます。とりあえず登録をして、時間があるときに非公開求人のリストから検索しても良いですし、お急ぎでしたら直接コンサルタントに電話して、自分の条件や希望を話せば適切な案件を紹介してくれます。

 

時間が取れるようでしたら、直接コンサルタントと面談し、詳細な打ち合わせをすれば、コンサルタントは正確なニーズを把握できますし、医師にとっては医療機関側が実施する可能性がある面接や筆記試験などの情報を入手することができますので、事前に十分な対策を講じることができます。費用は一切かかりません

 

医療機関との交渉はコンサルタントが代行してくれ、面接日の調整や立会いも行います。医師の方は時間の節約ができ、年収のアップなど満足度が高い転職を実現することも可能ですので、お勧めできます。

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エムスリーキャリアの強みは何でしょうか?

医師の転職紹介をする企業は100社に登るといわれていますが、エムスリーキャリアは創立以来あっという間にトップグループに入り、現在はそのリーディング的役割さえ果たしていますが、その「強み」となっているのは何でしょうか?

 

一つには、バックボーンにソニーがいますので医療機関の経営や将来性などを含む詳細な情報を手にすることができることです。この情報を基本に高度に訓練されたコンサルタントが、医師の意向を受けて転職を希望する医療機関と交渉を行いますので、医師の希望が実現する可能性が極めて高いことです。エムスリーキャリアはアルバイトや臨時雇用など短期の案件も扱っていますが、常勤医師の転職に抜きん出ているのは、コンサルタントがこの正確かつ詳細な情報が得られる環境にいることです。

 

二つ目は、全てのコンサルタントの質の高さです。数人の優秀なコンサルタントであれば他社にも存在します。他社の転職紹介を利用した医師が、優秀なコンサルタント担当に巡り会えれば、その結果に満足できる可能性は高いですが、あまり熱意や向上心のないサラリーマン的なコンサルタントに当たった場合は、期待した結果を得ることが厳しくなります。エムスリーキャリアのコンサルタントは内部の充実した教育を受け、実践段階でも同僚や上司と垣根を越えた議論を交わし、転職を希望する医師についてのベストプランを作成して、もう一方のクライアントである医療機関と交渉を行いますので、双方にとって満足がいく結果が得やすくなります。

 

三つ目は、医療情報にも強いことです。ソニーは先進医療機器などについて30年以上も医療機関との関わりがありますので、蓄積された医療機関の情報がエムスリーキャリアに集まります。コンサルタントは医療の専門ではありませんが、他社のコンサルタントよりはるかに高いレベルで先進医療機器等の医療情報に精通しています。転職を希望する医師のために、医療機関に先進医療機器を導入させたり、新たな診療科目を創設したなどという事例も報告されております。

 

また、見逃せないのが創立以来遂行してきたエムスリーキャリアの人材理念です。

ミッションに共感して自分自身を高める「情熱」、全ての利害関係者にやましい気持ちを持たずに高い倫理観に基づいて行動する「誠実」、世の中と比べても最高の結果・成果を出すことに徹底的にこだわる「プロフェショナル」を目指して、社内ではセクションを越えた議論が行われ、相互に高めあうシステムが出来上がっていることです。
全職員が両方のクライアントに喜んでもらうために一丸となって取り組む姿勢も強みであり、よい結果をもたらしていると言えます。

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