エムスリーキャリアのコンサルタントの質は高いの?

「エムスリーキャリアのキャリアコンサルタントの質は高いの?」と問われた時の答えは「イエス」です。その理由をいくつか挙げてみます。

 

第一に、エムスリーキャリアは、組織体として社員に求める「情熱・誠実・プロフェショナル」の人材理念を持っていることです。社員の採用試験でもそのことが現れています。
採用試験では、簡単なインタビューに始まり、勉強しておく本を渡されてそれを読んだ上での筆記試験、二次面接、最終面接さらに人事面接や社長面接などがあり、ぎりぎりまで社員として相応しいかの判断を行います。しかも、最初からコンサルタント担当者としての限定はせず、組織内における横断的な活動の中で適正を見極めてコンサルタントを決めています。

 

第二にコンサルタントを含め、社員の能力向上を図るための方策を採っていることです。例えば、月に1万円以内であれば、会社費用で何冊でもビジネス本を購入できる制度があります。

 

第三にコンサルタント教育を充実していることです。基本的な医療業界に関する教育や研修体制を構築しております。中途採用でも「より良くするための向上心」と「実践する行動力」があれば、研修やOJTなどを通じて質の高いコンサルタントになることができます。また、一般的にありがちな、有能な一人のエキスパートに依存することなく、常日頃の内部情報交換や教育を通じて高い水準のコンサルタント担当者を輩出しております。

 

第四にクライアントに対して、コンサルタントを複数配置していることです。担当者が一人だとクライアントに対応した時に、主観が作用して正確なニーズ把握を誤ることがあります。複数配置により客観性を持たせることができ、内部で協議を重ねながらクライアントに対して総合的なプランを提示できるようになります。

 

この他にもエムスリーキャリアはコンサルタントのさらなる質の向上を図る工夫をしており、コンサルタント全員の質の高さは、転職希望者のニーズの把握、医療機関などの面接や筆記試験への対応、条件交渉の代行、入職後のフォローなどで高い評価につながっております。

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